TEAMDEVELOPMENT
Bridging the
knowing-doing gap
Inzicht is géén verandering
Veel organisaties investeren vandaag in assessments, leiderschapstrainingen, workshops en teambuildings.
Toch blijft echte verandering vaak uit. Teams krijgen inzichten, maar gedrag verandert zelden structureel. Training raakt de kern niet diep genoeg, en de dagelijkse realiteit neemt het snel weer over.
Samenwerking worden pas écht zichtbaar, wanneer teams onder druk moeten presteren in echte omstandigheden.
Inzicht is géén verandering
Veel organisaties investeren vandaag in assessments, leiderschaps-trainingen, workshops en teambuildings.
Toch blijft echte verandering vaak uit. Teams krijgen inzichten, maar gedrag verandert zelden structureel. Training raakt de kern niet diep genoeg, en de dagelijkse realiteit neemt het snel weer over.
Samenwerking worden pas écht zichtbaar, wanneer teams onder druk moeten presteren in echte omstandigheden.
Hoe wij
ontwikkeling
aanpakken en verandering realiseren!
maar ontwikkeling onder
échte druk.
Gedrag in actie
Geen inzichten die vervagen. Gedrag wordt zichtbaar in real time en precies daar ontstaat blijvende ontwikkeling. Na elke ervaring reflecteren we en we vertalen dat naar concrete afspraken en gedrag op de werkvloer.
Ontwikkeling onder
échte druk
Zonder comfort of hiërarchie zie je hoe een team écht functioneert. Beslissen en samenwerken zijn geen optie - het is een noodzaak. Door te proberen, fouten te maken en bij te sturen, ontstaat direct inzicht.
Geen klassieke training
Een intensieve off-site in de natuur. Eén doel: samen de expeditie volbrengen. Geen simulatie, maar echte uitdagingen die teams laten samenwerken, navigeren en beslissen onder druk.
Hoe wij
ontwikkeling
aanpakken en verandering
realiseren!
maar ontwikkeling onder
échte druk.
Gedrag in actie
Geen inzichten die vervagen. Gedrag wordt zichtbaar in real time en precies daar ontstaat blijvende ontwikkeling.
Na elke ervaring reflecteren we en we vertalen dat naar concrete afspraken
en gedrag op de werkvloer.
Ontwikkeling onder
échte druk
Zonder comfort of hiërarchie zie je hoe een team écht functioneert. Beslissen en samenwerken zijn geen optie - het
is een noodzaak. Door te proberen, fouten te maken en bij te sturen, ontstaat direct inzicht.
Geen klassieke training
Een intensieve off-site in de natuur. Eén doel: samen de expeditie volbrengen. Geen simulatie, maar echte uitdagingen die teams laten samenwerken, navigeren en beslissen onder druk.
Verloop van het traject
Integratie
De expeditie
Kick-off
Teamanalyse
Kennismaking
Verloop van
het traject
Integratie
De expeditie
Kick-off
Teamanalyse
Kennismaking
Fred Van De Walle
Met meer dan 20 jaar internationale ervaring in leiderschapsontwikkeling, assessments en gedrags-verandering binnen organisaties.
Samen met Koen vormt hij de brug tussen praktijkervaring in uitdagende natuurlijke omgevingen en duurzame ontwikkeling binnen organisaties, waardoor teams sterker, wendbaarder en effectiever worden.
Onze expeditieleiders
Koen De Leeuw
Voormalig Para-Commando en ervaren expeditieleider, ge-specialiseerd in leiderschap en samenwerking in high-pressure omgevingen.
Bekend van televisie en internationale expedities. Hij brengt tijdens expedities zijn uitgebreide terreinexpertise samen met coaching en begeleiding van teams.
Fred Van De Walle
Met meer dan 20 jaar internationale ervaring in leiderschaps-ontwikkeling, assessments en gedragsverandering binnen organisaties.
Ze vormen de brug tussen praktijkervaring in uitdagende natuurlijke omgevingen en duurzame ontwikkeling binnen organisaties, waardoor teams sterker, wendbaarder en effectiever worden.
Onze expeditieleiders
Koen De Leeuw
Voormalig Para-Commando en ervaren expeditieleider, ge-specialiseerd in leiderschap en samenwerking in high-pressure omgevingen.
Bekend van televisie en internationale expedities. Hij brengt tijdens expedities zijn uitgebreide terreinexpertise samen met coaching en begeleiding van teams.
Voor welke organisaties?
Teams in transitie
bij fusies of
herstructureringen.
High-performance organisaties
met prestatiedruk &
constante verandering.
Teams in herstel
waar vertrouwen opnieuw opgebouwd moet worden.
Groeiende organisaties
die hun cultuur willen laten meegroeien.
Voor welke
organisaties?
Teams in transitie
bij fusies of
herstructureringen.
High-performance organisaties
met prestatiedruk &
constante verandering.
Teams in herstel
waar vertrouwen opnieuw opgebouwd moet worden.
Groeiende organisaties
die hun cultuur willen
laten meegroeien.
Wat teams meenemen
Na een Element X expeditie ervaren teams:
Sterker onderling vertrouwen en samenwerking
Duidelijkere communicatie
Betere besluitvorming onder druk
Leiderschap dat gedeeld wordt binnen het team
Het team leert functioneren als één geheel.
Wat teams meenemen
Na een Element X
expeditie ervaren teams:
Sterker onderling vertrouwen en samenwerking
Duidelijkere communicatie
Betere besluitvorming onder druk
Leiderschap dat gedeeld wordt binnen het team
Het team leert functioneren als één geheel.
Veiligheid als fundament
Elke expeditie vertrekt vanuit een sterke veiligheidsbasis. Vooraf zorgen we voor een grondige briefing en duidelijke afstemming, zodat iedereen goed voorbereid aan het avontuur begint. In het terrein werken we met ervaren expeditiebegeleiders die technisch sterk zijn en tegelijk oog hebben voor de mensen in de groep.
Daarnaast maken we gebruik van professionele uitrusting zoals satellietcommunicatie, GPS-navigatie en een georganiseerd basecamp. Zo creëren we een uitdagende, maar veilige omgeving waarin teams kunnen groeien.
Veiligheid als fundament
Elke expeditie vertrekt vanuit een sterke veiligheidsbasis. Vooraf zorgen we voor een grondige briefing en duidelijke afstemming, zodat iedereen goed voorbereid aan het avontuur begint. In het terrein werken we met ervaren expeditiebegeleiders die technisch sterk zijn en tegelijk oog hebben voor de mensen in de groep.
Daarnaast maken we gebruik van professionele uitrusting zoals satellietcommunicatie, GPS-navigatie en een georganiseerd basecamp. Zo creëren we een uitdagende, maar veilige omgeving waarin teams kunnen groeien.
De kracht van échte teamdynamiek
Sterke teams maken een meetbaar verschil. Onderzoek toont aan dat teams met een hoge betrokkenheid gemiddeld 14% productiever zijn en dat organisaties met sterke teamdynamiek tot 43% minder verloop kennen.
Maar de grootste impact zit vaak in iets eenvoudigers: mensen die elkaar opnieuw vertrouwen, beter communiceren en samenwerken rond een gedeeld doel. Dat effect blijft ook lang na de expeditie voelbaar binnen het team.
De kracht
van échte teamdynamiek
Sterke teams maken een meetbaar verschil. Onderzoek toont aan dat teams met een hoge betrokkenheid gemiddeld 14% productiever zijn en dat organisaties met sterke teamdynamiek tot 43% minder verloop kennen.
Maar de grootste impact zit vaak in iets eenvoudigers: mensen die elkaar opnieuw vertrouwen, beter communiceren en samenwerken rond een gedeeld doel. Dat effect blijft ook lang na de expeditie voelbaar binnen het team.
TEAM
EXPEDITIES
INSPIRATIE
Hiernaast vind je een aantal mogelijke teamexpedities ter inspiratie. Elke formule is flexibel en kan aangepast worden aan jullie specifieke wensen.
Daarnaast stellen we ook expedities volledig op maat samen, afgestemd op het team, de context en de strategische doelstellingen van de organisatie.
FRANSE ARDENNEN
±48 uur - Hike • Navigate • Packraft
Teams trekken te voet door bossen en valleien, verplaatsen
zich met packrafts over rustige rivieren en overnachten buiten
- zonder tent.
ATLASGEBERGTE/KARPATEN
3-5 dagen - Climb • Summit • Survival
Teams beklimmen ruige bergen, bereiken toppen en navigeren
zich een weg door de berglandschappen.
HET HOGE NOORDEN
±6 dagen - Heli drop • Arctic • Snow cave
Teams worden per helikopter gedropt in het arctische
landschap, trekken door sneeuw en ijs, bouwen sneeuwgrotten
en trotseren extreme kou en omstandigheden.
TEAM
EXPEDITIES
INSPIRATIE
Hiernaast vind je een aantal mogelijke teamexpedities ter inspiratie. Elke formule is flexibel en kan aangepast worden aan jullie specifieke wensen.
Daarnaast stellen we ook expedities volledig op maat samen, afgestemd op het team, de context en de strategische doelstellingen van de organisatie.
FRANSE ARDENNEN
±48 uur - Hike • Navigate • Packraft
Teams trekken te voet door bossen en valleien, verplaatsen zich met packrafts over rustige rivieren en overnachten buiten - zonder tent.
ATLASGEBERGTE/
KARPATEN
3-5 dagen - Climb • Summit • Survival
Teams beklimmen ruige
bergen, bereiken toppen en navigeren zich een weg door berglandschappen.
HET HOGE NOORDEN
±6 dagen - Heli drop • Arctic • Snow cave
Teams worden per helikopter gedropt in het arctische landschap, rekken door sneeuw
en ijs, bouwen sneeuwgrotten
en trotseren extreme kou en omstandigheden.
Erkend dienstverlener van de KMO-portefeuille
Voor teams, leidinggevenden en organisaties koppelen we aan elke expeditie een verdiepend team- en leiderschapstraject, volledig afgestemd op jullie context en uitdagingen. Dit traject focust op samenwerking, leiderschap en strategische teamontwikkeling en komt in aanmerking voor ondersteuning via de KMO-portefeuille.
Organisaties kunnen tot 30% subsidie ontvangen op de opleidingskost van dit traject. Belangrijk (!): enkel het opleidingstraject zelf is subsidieerbaar.
Reis-, verblijf- en expeditiekosten vallen buiten de subsidie.
Investeer slim in je team
Voor teams, leidinggevenden en organisaties koppelen we aan elke expeditie een verdiepend team- en leiderschapstraject, volledig afgestemd op jullie context en uitdagingen. Dit traject focust op samenwerking, leiderschap en strategische teamontwikkeling en komt in aanmerking voor ondersteuning via de KMO-portefeuille.
Organisaties kunnen tot 30% subsidie ontvangen op de opleidingskost van dit traject. Belangrijk (!): enkel het opleidingstraject zelf is subsidieerbaar. Reis-, verblijf-
en expeditiekosten vallen
buiten de subsidie.
Klaar voor teamtransformatie?
Ervaar samen hoe jullie team onder
druk presteert, vertrouwen opbouwt en effectiever samenwerkt.
Zet de inzichten, uit de expeditie,
nadien direct om op de werkvloer.
Neem contact op
Ontdek onze locaties
